El viernes pasado, aproximadamente a las 9:30 de la mañana, mientras todos estaban en una reunión, un supervisor mío se acercó a mi puesto de trabajo y se sentó en mi escritorio. Procedió a sacar su teléfono y me mostraba imágenes de su familia y personas aleatorias que no tenían nada que ver con mi trabajo o mis responsabilidades. Luego comenzó a mostrar las imágenes que descargó, diciendo «mira lo que descargué», cuando vi la imagen era de una mujer vestida con una minifalda muy provocativa y parecía estar cocinando. Me dijo que la envió a un amigo mientras estaba de vacaciones, diciendo «mira qué se está cocinando». Luego me dijo que tenía otra imagen de una chica bajándose la ropa interior diciendo «por qué no debes comer nieve o hielo». Me sentí muy incómodo porque me quedé completamente solo con este hombre y él estaba mostrando imágenes, de índole sexual, de otras mujeres. Tengo miedo de decir algo, porque él es uno de los gerentes y necesito mi trabajo. ¿Se consideraría esto acoso sexual, dado que nunca realmente se insinuó hacia mí? ¿Se consideraría una violación de mis derechos civiles? ¿Es esto algo en lo que se pueda basar una demanda?
RESPUESTA:
Sí, este es un caso evidente de acoso sexual. Tus derechos civiles definitivamente han sido violados en esta situación. En primer lugar, el hombre que describes tiene control sobre ti y tu empleo, este es uno de los principales requisitos del acoso sexual. En Massachusetts hay dos tipos de acoso sexual, «quid pro quo» y «ambiente de trabajo hostil». En tu situación, has sido sometido a un ambiente de trabajo hostil. En los casos de acoso sexual de tipo quid pro quo, por lo general un gerente le dice a un empleado que si realiza un acto sexual con él, entonces le dará cierto beneficio o aumento. En esta situación sobre la que me preguntas, el gerente ha creado un ambiente de trabajo hostil para ti al crear un ambiente laboral no deseado, de índole sexual, que te ha hecho sentir incómodo o que tu lugar de trabajo se ha convertido en un entorno hostil para ti trabajar. Obviamente, a partir de tu pregunta, ahora sientes que este es un ambiente de trabajo hostil y tienes miedo de simplemente informar a los superiores del gerente, porque necesitas tu trabajo. Básicamente te están colocando en una situación, que no deseabas ni pediste, y te ven obligado a lidiar con esa situación o enfrentar la posibilidad de perder tu trabajo. Básicamente esta es la definición de acoso sexual. Estos son los tipos de casos en los que nos especializamos y hemos tenido mucho éxito en litigar.
Joseph F. Botelho, Esq.
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