Última sexta-feira, por volta das 9:30 da manhã, enquanto todos estavam em uma reunião, um supervisor meu se aproximou da minha estação de trabalho e sentou-se na minha mesa. Ele tirou o celular do bolso e começou a me mostrar fotos da família dele e de pessoas aleatórias que não tinham nada a ver com o meu trabalho ou minhas responsabilidades. Em seguida, ele começou a mostrar fotos que tinha baixado, dizendo “olha o que eu baixei”, quando vi a imagem era de uma mulher vestida com uma minissaia muito provocante e parecendo estar cozinhando. Ele me disse que enviou a imagem a um amigo enquanto estava de férias, dizendo “veja o que está cozinhando”. Ele então me disse que tinha outra imagem de uma garota abaixando a calcinha, dizendo “por que você não deve comer neve ou gelo”. Me senti muito desconfortável por ter sido deixada completamente sozinha com esse homem e ele estava mostrando fotos, de natureza sexual, de outras mulheres. Estou com medo de dizer algo, pois ele é um dos gerentes e eu preciso do meu emprego. Isso pode ser considerado assédio sexual, já que ele nunca realmente tentou algo comigo? Isso pode ser considerado uma violação dos meus direitos civis? É algo em que se basear para uma ação judicial?
RESPOSTA:
Sim, este é claramente um caso de assédio sexual. Seus direitos civis foram certamente violados nesta situação. Em primeiro lugar, o homem que você descreve tem controle sobre você e seu emprego, que é um dos principais requisitos do assédio sexual. Em Massachusetts, existem dois tipos de assédio sexual, “quid pro quo” e “ambiente de trabalho hostil”. Na sua situação, você foi submetida a um ambiente de trabalho hostil. Nos casos de assédio sexual “quid pro quo”, geralmente um gerente diz a um funcionário que se realizar um ato sexual com ele, então receberá um benefício ou aumento salarial específico. Na situação que você me descreve, o gerente criou um ambiente de trabalho hostil para você ao Criar um ambiente de trabalho indesejado, de natureza sexual, que a fez se sentir desconfortável ou fez com que o local de trabalho se tornasse um ambiente hostil para você trabalhar. Obviamente, pela sua pergunta, você agora sente que este é um ambiente de trabalho hostil e está com medo de simplesmente informar os superiores do gerente, porque você precisa do seu emprego. Basicamente, você está sendo colocada em uma situação que não queria ou pediu, e está sendo forçada a lidar com essa situação ou com a possibilidade de perder o emprego. Esta é basicamente a definição de assédio sexual. Esse é o tipo de caso no qual somos especializados e temos tido muito sucesso em litigar.
Joseph F. Botelho, Esq.
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