En tu trabajo actual te pagan $61,000 al año, pero los hombres en mi trabajo son pagados entre $80,000-$100,000 por hacer exactamente el mismo trabajo.
Respuesta: definitivamente parece que tienes un caso de discriminación con los hechos que has proporcionado. Hay algunas consideraciones que deben abordarse antes de determinar si hay discriminación. ¿Cuánto tiempo han estado trabajando las personas que ganan considerablemente más que tú y fueron despedidas o despedidas? Si eres mujer o miembro de algún grupo protegido en particular (busca grupos protegidos dentro de mi página web o contáctame directamente si no estás seguro de cuáles son) y te tratan de manera diferente, como pagarte significativamente menos, entonces sí estás siendo discriminado y esto es una violación de tus derechos civiles. Si las otras personas estuvieron trabajando mucho más tiempo que tú y comenzaron con el mismo salario que tú y obtuvieron salarios más altos debido a aumentos y antigüedad, entonces esto no es discriminación. Pero si empiezas en los trabajos y te pagan de manera diferente desde el principio y te tratan de manera diferente durante tu empleo, esto es definitivamente discriminación laboral. La diferencia evidente en la cantidad de pago para hombres y mujeres en el empleador del que estás hablando es una clara discriminación de género. Este sería un caso que ciertamente tomaríamos en nuestro bufete de abogados y presentaríamos ante las agencias gubernamentales correspondientes.
Joseph F. Botelho, Esq.
Joseph F. Botelho, Esq.
BOTELHO LAW GROUP
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