No meu emprego atual, eu sou pago $61,000 por ano, mas os homens no meu trabalho são pagos entre $80,000-$100,000 para fazer exatamente o mesmo trabalho.
Resposta: Você certamente parece ter um caso de discriminação com base no que você forneceu. Há algumas considerações que precisam ser abordadas antes que a discriminação possa ser determinada. Há quanto tempo as pessoas que estão ganhando substancialmente mais dinheiro do que você trabalham lá e foram demitidas ou dispensadas? Se você é mulher ou membro de algum grupo protegido em particular (procure por grupos protegidos no meu site ou entre em contato diretamente comigo se não tiver certeza do que são) e é tratada de forma diferente, como sendo significativamente menos paga, então sim, você está sendo discriminada e isso é uma violação dos seus direitos civis. Se as outras pessoas estavam trabalhando muito mais tempo do que você e começaram com o mesmo salário que você e obtiveram salários mais altos devido a aumentos e senioridade, então isso não é discriminação. Mas se você começou nos empregos e foi paga de forma diferente desde o início e foi tratada de forma diferente ao longo do seu tempo de emprego, então isso é certamente discriminação no trabalho. A diferença flagrante na quantidade de pagamento para homens e mulheres no empregador sobre o qual você está falando é obviamente discriminação sexual. Este seria um caso que certamente resolveríamos em nosso escritório de advocacia e notificaríamos as agências governamentais adequadas.
Joseph F. Botelho, Esq.
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