Eu publiquei algo no Facebook ontem no dia de MLK, 10 minutos depois fui chamado por um dos meus supervisores dizendo que era o trabalho dele analisar o comportamento de todos os funcionários e fui demitido por causa do que postei. Li todo o manual e não menciona nada sobre redes sociais. Eles também me disseram que não contratariam nenhum membro da minha família porque trabalho em tempo integral, mas outro funcionário tem familiares trabalhando aqui também. Estou sendo discriminado?
Em um mundo onde as redes sociais se tornaram uma grande parte de nossas vidas, você não pode se comportar nas redes sociais da maneira que desejar e achar que não terá consequências em sua vida real. Já vi postagens do Facebook sendo usadas para colocar pessoas na cadeia e em tribunais criminais, já vi postagens do Facebook sendo usadas para tirar crianças de seus pais em tribunais de família e certamente já ouvi muitas vezes de pessoas sendo demitidas por causa do que postam no Facebook. Não, não é discriminação ser demitido por algo que você fez no Facebook, ser membro do Facebook não faz de você parte de um grupo protegido de pessoas com base na discriminação. O fato de o manual do funcionário não mencionar as redes sociais é irrelevante, pois todos esses terão algo declarando que você deve se comportar de maneira profissional enquanto trabalha para a empresa. Desde que todos os funcionários devam seguir as mesmas regras, não há tal coisa como discriminação, um empregador pode exigir um comportamento específico de seus funcionários ou pode demiti-los. Obviamente, o que você postou foi considerado um problema por alguém e chegou à atenção de seu gerente e você foi demitido por isso. As pessoas confundem a liberdade de expressão com ter alguma influência em seu trabalho, a liberdade de expressão significa que o governo não pode impedi-lo de falar o que pensa, nada a ver com onde ou para quem você trabalha. As pessoas precisam começar a prestar atenção ao que fazem e dizem nas redes sociais, porque não é algum passe livre é simplesmente uma forma para as pessoas acompanharem tudo o que você faz e diz. Portanto, se você não diria isso na frente de seu chefe, de sua família ou de todos, então não diga no Facebook. Não há discriminação por agir mal nas redes sociais e os tribunais usarão isso contra você, assim como seus empregadores, e de forma alguma é discriminação ou violação de sua liberdade de expressão. É você fazendo algo e sendo responsabilizado por isso. Portanto, palavra ao sábio, mantenha sua vida privada privada e se você trabalhar em um emprego que tem um código de conduta, enquanto estiver no Facebook comporte-se como se estivesse diante do seu chefe.
Joseph F. Botelho, Esq.
BOTELHO LAW GROUP
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